Арбитражные юристы Новосибирска   8 июня 2018, 13:31  ::

Ситуация на рынке труда: чтобы не платить компенсацию работникам, связанную с их сокращением, недобросовестный работодатель может пойти на провокацию:
- организовать "корпоратив", а затем составить акт о том, что работники были на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
- устно отпустить работника пораньше (за 4,5 часа) с работы, а затем составить акт о прогуле.
В конечном итоге, работника увольняют за пьянку или прогул по статье, или просят его уйти "по собственному желанию".
Вывод: лучше не пить (на работе), все уходы с работы, согласования ухода - документировать.
Арбитражные юристы компании "Капитал Групп" г. Новосибирска
Юридическая помощь в суде.
[Открыть ссылку]
« предыдущее . следующее »